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Calle 70 # 25-35 

Manizales, Caldas , Colombia

TEL:    Pbx  57 6 887 1552 

Movil  314 791 2891

 

 

Declaración de la política

 

 

 

 

Hoteles Pórtico  se compromete a implementar practicas de  no discriminación  en el empleo y un entorno  Hotelero de no discriminación y acoso. Deseamos promover una comunidad empresarial diversa e inclusiva. En Hoteles Pórtico , la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa no solo son compromisos legales, también son compromisos morales. Entre otras, esta política se aplica a las siguientes actividades  , de los pasajeros  y viajeros  que visiten  nuestra instalaciones  y de  las personas  que busquen empleo en nuestra empresa : selección y contratación de personal, ascenso de cargo, descenso de cargo, transferencia, compensación, selección para recibir capacitación, reducción laboral y despido. también se compromete a llevar a cabo una acción afirmativa para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para todos.

Se  prohíbe que se discrimine o acose a un huésped  o empleado o solicitante de empleo debido a su raza, color, nacionalidad u origen étnico, edad, religión, discapacidad, sexo, orientación sexual, identidad y expresión del genero, o por otra característica protegida por las leyes  vigentes. Asimismo, se  prohíbe tomar represalias basadas en una actividad protegida, como presentar un reclamo por discriminación o participar en la investigación de dicho reclamo.

Las personas que conozcan casos de discriminación o acoso en Hoteles Pórtico deben informar al respecto a las  oficinas administrativas  de el Hotel

Todo el personal responsable de contratar y ascender a los empleados y de desarrollar e implementar programas o actividades deberá́ apoyar esta iniciativa y responder de inmediato y como corresponde a las inquietudes que se les presenten.

La  oficina Administrativa  de Hoteles Pórtico es responsable de planificar e implementar el programa de acción afirmativa y de controlar las decisiones relacionadas con la acción afirmativa y de hacer cumplir la política contra la discriminación.

de la oficina administrativa de Hoteles Pórtico desea mantener un sistema interno de auditoria e informe que facilite la identificación y eliminación de desigualdades y deficiencias en el empleo y en las políticas y practicas que excluyan el tratamiento justo y equitativo de las minorías, las mujeres, las personas discapacitadas .

 

Preguntas frecuentes

  • ¿Cual es el objetivo de la igualdad de oportunidades? El objetivo de la igualdad de oportunidades es garantizar el acceso equitativo en todas las etapas del empleo . Las decisiones de empleo se basan únicamente en el merito y la aptitud relacionados con un empleo especifico sin distinción de características extrínsecas no relacionadas con la capacidad de hacer el trabajo y que están protegidas por la política de la oficina administrativa  y por las leyes vigentes.

  • ¿Qué es la discriminación ilegal? Discriminación ilegal es el tratamiento injusto y desigual de una persona (o un grupo) por ciertas características específicamente protegidas por la ley o por la política de la oficina administrativa  contra la discriminación. En particular, se prohíbe discriminar por: raza, color, nacionalidad u origen étnico, edad, religión, discapacidad, sexo, orientación sexual, identidad y expresión del genero, o por otra característica protegida por las leyes  gubernamentales vigentes. Además, se  prohíbe la toma de represalias contra una persona que presente un reclamo por discriminación o que participe en la investigación de dicho reclamo.

 

La Oficina de Administración  de Hoteles Pórtico  se encarga de monitorear la igualdad de oportunidades y es encargada de hacer cumplir la política de  el Hotel contra la discriminación. Si tiene preguntas sobre esta política, comuníquese .

Puede  escribir su  comentario  a Info@hotelesportico.com o  Puede llamar a (57 )6 8871552    .